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根據您的描述，一位員工在沒有簽署合同的情況下，離職了并希望尋求賠償。在這種情況下，員工的權益和賠償要求將取決于該國家/地區的雇傭法律和相關法規的規定。

1、需要確定員工和雇主之間是否存在口頭或默示的合同關系

盡管沒有簽署書面合同，但可以通過其他方式建立合同關系，例如口頭協議或公司規定。在某些法域中，即使沒有正式的書面合同，也可以通過雇傭行為、工資支付和工作職責等事實來證明合同關系的存在。在某些司法管轄區域內，存在書面合同的要求，以便雙方都能獲得法律保護。

2、即使存在口頭或默示的合同，員工仍然需要證明雇主違反了合同的約定，并由此導致了員工的損失如果雇主沒有履行合同中的義務，例如未按時支付工資、提供適當的福利或離職通知等，員工可以主張違約行為，并要求適當的賠償。

3、員工還應該考慮是否存在其他法律規定的賠償機制

例如，在某些國家/地區，雇主可能需要支付法定的解雇賠償金，無論是否簽署了書面合同。該賠償金的數額通常與員工取得該雇主雇傭的時間長度有關。

無論是否存在書面合同，員工應該及時采取法律行動來維護自己的權益。在某些司法管轄區域內，對于追索賠償可能存在時限要求，過了時限可能無法得到有效的法律救濟。因此，建議員工在離職后咨詢當地的勞動法律專家，以了解自己的權益和可能的訴訟途徑。

需要強調的是，以上只是一般情況下的建議，具體的法律適用情況可能因地區而異。因此，在您的具體情況下，建議您尋求八通律師事務所的專業法律建議，以獲取最準確和適用的法律指導。