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根據國家有關法律法規，對于超過一年未簽訂合同的情況，是否會導致雇主支付雙倍工資存在一定的爭議。在中國勞動法中，并沒有明確規定超過一年未簽訂合同就必須支付雙倍工資的情況。

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第六條規定，勞動合同是用人單位與勞動者確定聘用關系、明確雙方權利和義務的協議而根據同法第二十六條規定，用人單位違反勞動合同規定，應當支付相應的經濟補償。因此，在未簽署勞動合同的情況下，用人單位應當承擔相應的違約責任，應當支付違約金或者補償金，但并未明確規定為雙倍工資。

2、盡管法律沒有明確規定超過一年未簽訂合同要支付雙倍工資，但在實際工作中，雇主在這種情況下仍然可能被要求支付雙倍工資這主要是基于勞動者保護的角度，為維護勞動者的合法權益和確保用人單位履行勞動合同的責任。

3、在實踐中，如果勞動者提出要求，雇主可能會被要求按照雙倍工資支付違約金或經濟補償這取決于具體的案件和法院的判決。在某些情況下，法院可能會根據具體情況判斷是否需要支付雙倍工資，并可能會做出相應的判決。

因此，對于超過一年未簽訂合同的情況，雖然法律沒有明確規定要支付雙倍工資，但實際執行中仍存在一定的靈活性。雇主在面臨這種情況時，應當遵守相關法律規定，與勞動者進行協商處理，并在必要時尋求法律援助，以避免出現不必要的法律糾紛。

對于雇主和勞動者雙方建立明確的勞動合同是非常重要的，可以有效規范雙方的權利和義務，避免出現類似超過一年未簽訂合同產生的法律糾紛。因此，應養成簽訂合同并及時續簽的良好習慣，以維護雙方的合法權益，確保勞動關系的穩定和和諧發展。