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在中國的勞動法律制度中，勞動者與用人單位之間的勞動關系是以簽訂勞動合同為基礎的。有些情況下，一些勞動者可能會選擇進行兼職工作而沒有簽訂書面勞動合同。那么，當兼職工作發生糾紛時，這些勞動者是否有權利提起勞動仲裁呢？我們將從法律的角度來探討這一問題。

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同可以是口頭約定或者書面約定的形式，不一定非要書面簽署因此，即使兼職工作沒有簽訂書面勞動合同，勞動者仍然享有法律上的勞動權益保護。根據法律的原則，即使是口頭約定的勞動關系，也被視為具有法律效力。

2、在兼職工作糾紛發生時，勞動者可以通過勞動仲裁來解決爭議

根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁委員會是專門負責處理勞動爭議的獨立機構。勞動者可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并在仲裁過程中維護自己的合法權益。

3、在兼職工作未簽訂合同的情況下，勞動者可以通過提供證據來證明雙方之間存在勞動關系，例如工作內容、時間、報酬等勞動者還可以提交證人證言或其他相關證據來支持自己的主張。如果勞動仲裁委員會認定存在勞動關系，那么勞動者將有權獲得相應的經濟補償或賠償。

需要注意的是，勞動者提起勞動仲裁時，應盡量提供證據以證明自己的主張，以增加勝訴的可能性。勞動仲裁的程序相對復雜，勞動者可以考慮聘請律師或法律顧問來協助處理案件，以確保自己的權益得到充分保護。

即使兼職工作沒有簽訂書面勞動合同，勞動者仍然可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。在提起勞動仲裁時，勞動者應提供充分的證據以支持自己的主張，并可以考慮尋求法律援助以獲得更好的法律支持。希望勞動者在遇到兼職工作糾紛時能夠根據法律規定尋求合適的解決途徑，維護自己的權益。